Cos'è il welfare aziendale

Nelle aziende che guardano al benessere organizzativo come positiva interfaccia tra l’organizzazione e le sue risorse si sta diffondendo una nuova sensibilità e attenzione alle esigenze dei propri dipendenti.

Le aziende oggi si apprestano ad affrontare un'importante sfida: definire piani di welfare aziendale credibili, efficaci e utili ai propri collaboratori.
L'obiettivo è delineare un modello complementare ai sistemi di remunerazione più tradizionali, individuando strumenti alternativi in grado di ridurre il divario tra costo aziendale e reale potere d’acquisto trasferito al dipendente.

Sempre più aziende dimostrano infatti attenzione ai bisogni tangibili e intangibili degli individui, predisponendo incentivi di vario genere: dalla spesa alimentare, agli asili, all'assistenza agli anziani, ma anche interventi per l’orientamento professionale e di sostegno ai lavoratori gravati da problemi familiari. Lo sviluppo di programmi di welfare aziendale non si sostituisce dunque al ruolo degli attori pubblici o privati ma ne diviene parte integrante.

E' in quest'ottica che il welfare aziendale si inserisce in un modello alternativo di responsabilità sociale di impresa che si muove verso una governance allargata.