Welfare aziendale: perché?

I programmi di welfare aziendale invertono il rapporto tra costo aziendale e valore finale per il dipendente. La differenza tra manovra retributiva monetaria ed iniziativa/benefit in ambito welfare è significativa. Se 100 euro di incremento di costo azienda come componente monetaria determina 50 euro netti al dipendente, un'iniziativa di welfare aziendale permette di generare, a parità di costo azienda, valore uguale o superiore a 100 euro in beni o servizi per soddisfare i bisogni del dipendente e della sua famiglia. Quindi un programma di welfare aziendale è in grado, oltre che di migliorare il tenore di vita dei dipendenti, di essere una potente leva strategica e gestionale per l'impresa che se ne dota. Un altro vantaggio di un programma di iniziative welfare, nel rispetto del quadro normativo, è la completa deducibilità dei costi per l'Azienda mentre per il dipendente il valore ricevuto attraverso il welfare aziendale non concorre alla formazione del reddito di lavoro anche se il programma viene reiterato nel tempo.

People@Work aiuta le aziende a definire e implementare modelli di welfare aziendale sostenibili nel tempo a supporto delle strategie di sviluppo e gestione delle risorse umane. Ogni programma è analizzato e sviluppato con la metodologia RWA™* - ROI Welfare Aziendale.

La nostra offerta si completa con la gestione dei programmi di Work & Life Balance, pacchetti di benefit per il bilanciamento lavoro-famiglia.

*RWA™ è una metodologia di proprietà esclusiva della De Filippo&Associati Srl